去年12月16日召开的国务院常务会议指出,“十二五”时期的就业总量压力将继续加大,城镇需就业劳动力年均比“十一五”时期增加100万人。劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出,就业任务艰巨繁重。
在不久前召开的浙江民营经济万人大会上,浙江省政府一位主要领导说,他曾到一个困难企业考察,发现企业的人头数比产品数还多。老板问怎么救这个企业,他说要么赶紧升级,要么迁出浙江,到人力成本低的地方去。在这次会议上,浙江省委、省政府还着重强调要“以亩产论英雄”,加快全省产业结构转型升级步伐。
“省里释放的信号很明确,企业靠吃人口红利混日子已经走到头了。”多名参会企业家告诉记者,今后甚至可能会有意识限制低端劳动密集型产业的用工量,企业不转不行了。
而在中小企业生存状况尚待“转暖”的当下,切实减免企业负担,仍是缓解用工矛盾的重要一环。记者在浙江多地走访发现,一些企业仍旧反映,赋税过重使企业想改善工人工资待遇而力不从心。
一些受访者建议,在转型过程中,政府应通过税负减免等措施切实减轻中小企业负担。而除了企业转型升级,企业还应加强对员工的培训和人文关怀,员工也应该在经济格局的调整中,提升知识文化水平和劳动技能,在企业转型升级的同时,实现自身的转型升级。
“对于企业来说,要加强对员工的技能培训,畅通上升渠道;对于员工来说,也应勤加学习,和企业共同成长。”浙江海利得新材料股份有限公司人力资源部经理熊初珍说。“三碰头”加剧“用工荒”
记者走访发现,眼下沿海部分地区出现的“用工荒”,同时面临较为明显的“三碰头”特征。在沿海中小企业普遍经历了“史上最艰难一年”的当下,企业用工状况正面临多重挑战。
一方面,务工群体强烈要求提高待遇而雇主自身仍陷生存困境。记者在杭州、温州、绍兴、金华等地采访了解到,不少中小企业自2008年以来已连番提高工人工资,几乎每次涨幅都在15%左右,有的企业工人工资累计涨幅接近翻番。
绍兴县振亚印染有限公司执行董事徐华良告诉记者,3年前工人每天上班12个小时,月薪1800元;现在包吃住、带空调,工人一个月可以拿到3500元。
而沿海制造业的中小企业普遍认为去年是“史上最艰难的一年”。浙江省长城建筑有限公司嘉兴金都夏宫项目负责人叶学平说:“今年和去年比工资支出上涨了20%到30%,目前工人支出大概占工程造价的30%,比去年上涨了10%,人工成本已让企业不堪重负。”
另一方面,中西部崛起快与东部产业转型慢并存,导致一线劳工供需矛盾扩大。王新宝告诉记者,绍兴市往年在河南、安徽、江西等部分中西部省份设立的劳务输出基地,现在已经不愿合作。云贵川的出工情况好一些,而绍兴今年打算把企业招工的“大篷车”开到更远的甘肃、广西去。
浙江省经信委的产业转移调研显示,该省的产业转移呈现东扩、西进、北上的“三箭齐发”局面,对市场、劳动力成本或土地条件敏感的劳动密集型制造业纷纷向中西部转移。
然而东部沿海的制造业企业转型升级并非朝夕之功。记者在采访中发现,不少企业在转型升级中步子迈得慢,企业效益差、工作环境差、职工待遇差,是叫“招工难”最厉害的,一些资质好的制造业企业,缺工现象要轻得多。
与此同时,劳动力向三产服务业流动也导致二产制造业“招工难”加剧。近年来,包括浙江在内的东部沿海地区纷纷提出要提高三产服务业的增加值。企业要转型升级 员工同样要转型升级
去年12月16日召开的国务院常务会议指出,“十二五”时期的就业总量压力将继续加大,城镇需就业劳动力年均比“十一五”时期增加100万人。劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出,就业任务艰巨繁重。
在不久前召开的浙江民营经济万人大会上,浙江省政府一位主要领导说,他曾到一个困难企业考察,发现企业的人头数比产品数还多。老板问怎么救这个企业,他说要么赶紧升级,要么迁出浙江,到人力成本低的地方去。在这次会议上,浙江省委、省政府还着重强调要“以亩产论英雄”,加快全省产业结构转型升级步伐。
“省里释放的信号很明确,企业靠吃人口红利混日子已经走到头了。”多名参会企业家告诉记者,今后甚至可能会有意识限制低端劳动密集型产业的用工量,企业不转不行了。
而在中小企业生存状况尚待“转暖”的当下,切实减免企业负担,仍是缓解用工矛盾的重要一环。记者在浙江多地走访发现,一些企业仍旧反映,赋税过重使企业想改善工人工资待遇而力不从心。
一些受访者建议,在转型过程中,政府应通过税负减免等措施切实减轻中小企业负担。而除了企业转型升级,企业还应加强对员工的培训和人文关怀,员工也应该在经济格局的调整中,提升知识文化水平和劳动技能,在企业转型升级的同时,实现自身的转型升级。
“对于企业来说,要加强对员工的技能培训,畅通上升渠道;对于员工来说,也应勤加学习,和企业共同成长。”浙江海利得新材料股份有限公司人力资源部经理熊初珍说。